必須在同一單位連續工作滿12個月才能休年假嗎？答案看這里→

2024-5-28

來源:未知

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想休年假
必須在同一單位
工作滿1年才行嗎？

有疑問別著急！答案看這里

《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

人力資源社會保障部辦公廳在《關于<企業職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的復函》（人社廳函〔2009〕149號）中明確——

“職工連續工作滿12個月以上”

既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形
也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形

職工工作時間
包括

在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。

職工的工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

可以休多久？

職工累計工作
已滿1年不滿10年的，年休假5天
已滿10年不滿20年的，年休假10天
已滿20年的，年休假15天

注意哦！
國家法定休假日、休息日
不計入年休假的假期

職工依法享受的
探親假、婚喪假、產假等
國家規定的假期
以及因工傷停工留薪期間
不計入年休假假期

如果請過病假

根據《職工帶薪年休假條例》，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

所以，是否能享受當年的年休假，要根據累計工作年限和請病假的時間來看。

內容來源：杭州人社