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如何區別勞務外包和勞務派遣？

2024-5-30

來源:未知

點擊數: 486 作者:未知

在人力資源管理中，勞務外包和勞務派遣是兩種常見的用工形式，它們在法律關系、管理責任、適用范圍等方面有著明顯的區別：

1. 概念區別
勞務派遣：是由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，并支付報酬，然后將勞動者派往其他用工單位，由后者向派遣機構支付服務費用的用工形式。
勞務外包：則是發包單位將公司部分業務職能或工作內容發包給相關的服務機構，由服務機構自行安排人員按照發包單位的要求完成相應的業務職能或工作內容。
2. 性質區別
勞務派遣：是勞動合同法明確規定的一種用工形式。
勞務外包：并不是一種法定的用工形式，而是一種經營方式。
3. 法律關系區別
勞務派遣：包含勞務派遣單位與勞動者之間的勞動合同關系，勞務派遣單位與用工單位之間的委托合同關系，以及用工單位與勞動者之間的實際用工管理關系。
勞務外包：只包含承包單位與勞動者之間的勞動合同關系，以及發包單位與承包單位之間的委托合同關系。
4. 經營資質區別
勞務派遣：需要嚴格的注冊資本和資質要求，必須是嚴格按照公司法和勞動法的相關規定設立的法人實體，并獲得勞務派遣行政許可。
勞務外包：承包方并沒有特殊規定，只要是依法設立的法人單位就符合條件。
5. 適用范圍區別
勞務派遣：適用于臨時性、輔助性或替代性的工作崗位，且通常不超過用工單位用工總量的10%。
勞務外包：適用于發包單位的特定項目，而非特定崗位的人員。
6. 管理故李各增迫責任的主體區別
勞務派遣：被派遣勞動者按照用工單位確定的組織形式和工作時間安排勞動，由用工單位直接對勞動者的工作過程進行監督和管理。
勞務外包：發包單位對承包單位的員工不進行直接管理，發包單位的規章制度也不適用于外包員工。
7. 結算方式區別
勞務派遣：按照派遣員工的人數、工作時間、單價來確定，如遇加班，還需考慮加計加班工資等因素。
勞務外包：一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算。
8. 責任承擔區別
勞務派遣：如果因為工作原因給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位共同承擔責任。
勞務外包：責任的承擔主體屬于承包方，用工風險自然也由承包方來負擔。
通過上述區別，可以更好地理解勞務外包和勞務派遣的不同之處，并根據實際需求選擇合適的用工形式。