影響社保繳費(fèi)基數(shù)

一般來(lái)說(shuō)，各地會(huì)以上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%為社保繳費(fèi)基數(shù)下限，以平均工資的300%為上限。

影響?zhàn)B老金待遇

養(yǎng)老金的計(jì)算公式：

養(yǎng)老金 = 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 + 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=(參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資+參保人員本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷ 2 × 繳費(fèi)系數(shù) × 全部繳費(fèi)年限 × 1%。

影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般由勞動(dòng)保障部門(mén)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素確定。

影響勞動(dòng)關(guān)系解除中的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蜗拢a(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者的月工資，當(dāng)勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度社平工資的三倍時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金封頂計(jì)算基數(shù)為社平工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，當(dāng)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照上述第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。